本文摘要：工伤事故非常简单来说就是由于工作原因而造成的损害，那么工伤事故分类有哪些?工伤事故处置流程是怎样的呢?下面由小编入大家答案困惑，期望有所协助。

工伤事故非常简单来说就是由于工作原因而造成的损害，那么工伤事故分类有哪些?工伤事故处置流程是怎样的呢?下面由小编入大家答案困惑，期望有所协助。(一)根据受损原因区分 工伤事故按损害类别分成20钟，名称是：物体压制;车辆损害;机器工具损害;起重损害;电线;淹溺;灼烫;火灾;刺割;低处坠落在;塌陷;冒顶片帮;砂砾;放炮;火药发生爆炸;瓦斯发生爆炸;锅炉和挤压窗口发生爆炸;其它发生爆炸;中毒窒息而死;其它损害，如跌伤、烧伤等。(二)按照受损程度区分 分成重伤事故、重伤事故和死亡事故三类。

(三)按照残疾级别区分 分成1-10级共计10个残疾等级，其中1级残疾等级最相当严重，10级残疾等级最重。每个残疾等级检验和赔偿标准都有所不同。工伤事故如何确认1、工伤的情形 职工有下列情形之一的，应该确认为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故损害的;(2)工作时间前后在工作场所内，专门从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的;(3)在工作时间和工作场所内，因遵守工作职责受到暴力等车祸损害的;(4)患职业病的;(5)因工出外期间，由于工作原因受到损害或者再次发生事故下落不明的;(6)在下班途中，受到机动车事故损害的;(7)法律、行政法规规定应该确认为工伤的其他情形。2、视同工伤的情形 职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，脑溢血疾病丧生或者在48小时之内经抢救无效丧生的;(2)在抢险救灾等确保国家利益、公共利益活动中受到损害的;(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤残废，已获得革命残疾军人证，到用人单位后旧伤发作的。

3、不得确认工伤的情形 职工有下列情形之一的，不得确认为工伤或者视同工伤：(1)因犯罪或者违背治安管理死伤的;(2)醉酒造成死伤的;(3)自杀或者自杀身亡的。工伤事故处置流程一、工伤报告程序：用人单位为劳动者在工伤保险机构转了工伤保险的才有这个程序。单位应该自工伤事故再次发生之日或者职业病发病之日起15日内，向当地劳动行政部门明确提出工伤报告。

二、工伤确认程序：由社会保险经办机构对工伤(亡)事故展开调查确认否科工伤的程序，这是一般工伤无以回头第一步。但用人单位书面接纳为工伤的，又没投工伤保险的情况下，可以不回头这一程序。三、工伤检验程序：工伤检验是在申请人工伤检验的职工被确认为工伤的基础上(即走完工伤确认程序后)，在其医疗落幕或医疗届满之后，由县以上劳动检验委员会对其展开的审定残疾等级的不道德。四、协商工伤赔偿金程序：工伤检验以后，就可以依据检验的标准计算出来出有赔偿金数额了。

单位转了工伤保险的，就必要由国家工伤保险机构依据标准派发工伤保险待遇。没投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决问题。五、劳动仲裁程序：与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规向当地的劳动仲裁部门驳回仲裁程序。

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