本文摘要：中央遴选对报考差别职位的考生接纳差别试卷，划分测试报考者的政策理论水平、分析息争决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

中央遴选对报考差别职位的考生接纳差别试卷，划分测试报考者的政策理论水平、分析息争决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。在2015年（含）以前，处长、副处长公然遴选职位考案例分析与对策性论文一科（A类），公然选调职位考案例分析与对策性论文一科（B类），主任科员以下公然遴选职位，考案例分析一科（C类），满分均为100分。2016年开始，将原来的A卷B卷合并为一类，处级公然遴选职位和公然选调职位考案例分析与对策性论文一科（A类），主任科员以下公然遴选职位考案例分析一科（B类），满分均为100分。那么，A、B卷的难易水平如何呢？1、A、B卷各自考察的偏重点相对来说，A类试卷面向的考生因报考职位较高，考试的难度会大一些，题型也比力多样，更偏重对考生机关实务、理论政策积累等水平的测查，题目难度较大。

B类试卷考察较多的是归纳总结能力、分析息争决详细问题能力、公牍书写能力等，题目不会有太多灾点。凭据常考的题型，接下来我们重点谈谈备考方面的技巧。2、B类考试备考须知B类考试考案例分析一科，主要涉及到归纳总结类、问题及建议类、公牍写作类三大题型。（1）归纳总结：这类题根据“题目问什么答什么”的作答要求，从质料中选取提炼，完成书写。

（2）问题及建议类这类题目就需要先明确要解决的问题是什么，同时思考导致该问题泛起的原因有哪些，是思想、制度、等哪些层导致的，从而对症下药。（3）公牍写作类这类题型种类多，灵活性强，学习公牍写作往往不是一蹴而就的，建议循序渐进：从简朴到庞大。可以先从通知等结构简朴的文体学起，逐步向事情意见、事情汇报等相对庞大的文体拓展。从模式化到灵活化。

可以先从措施、条例等模式化水平较高的文体学起，逐步向讲话稿、观察陈诉、履历总结等非模式化的文体拓展。仔细斟酌，不停修改。

要看看主题是否明确深刻，结构是否衔接顺畅，条理是否清楚，文字是否恰当。3、A类考试备考须知A类考试考案例分析和对策性论文一科。与B类试卷的区别在于，这里的案例分析会涉及到机关实务的处置惩罚。另外，增加了对策性论文的考察。

对于机关实务来说，其实就是考大家平时的详细事情，注意总结事情方式方法，把日常事情中的事情加以总结，就能较好的应对。对于对策性论文来说，平时做题的时候，注意把卷面、篇幅、标题、结构、开头和末端写好。详细来说，卷面要洁净整洁；篇幅要适当；标题要醒目；结构要完整，段落摆设合理；开头和末端要吸引阅卷者的眼球。

记：理论功底是基础质料处置惩罚是关键解决问题是重点。

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